6月29日，寧夏路橋公司工會(huì)召開工作會(huì)議部署開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?rdquo;活動(dòng)。
今年，寧夏路橋公司新一屆工會(huì)委員會(huì)積極貫徹執(zhí)行自治區(qū)總工會(huì)、公司黨委和寧夏交通工會(huì)的工作要求，把各項(xiàng)工作落實(shí)到位。工會(huì)主席蔡許川在全公司部署開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)員工在項(xiàng)目部”活動(dòng)。
這次活動(dòng)的主要內(nèi)容是，要求各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員和工會(huì)管理人員利用到項(xiàng)目部的各種機(jī)會(huì)進(jìn)行調(diào)研，將服務(wù)員工活動(dòng)與今年下半年開展的送溫暖、送清涼等各項(xiàng)活動(dòng)緊密結(jié)合，在開展活動(dòng)期間，要盡快落實(shí)工會(huì)提出的項(xiàng)目部員工洗澡、娛樂等工作，在此基礎(chǔ)上，開展對(duì)作業(yè)隊(duì)人員、農(nóng)民工工資支付、平安返鄉(xiāng)等問題的專題調(diào)研，分析和排查影響農(nóng)民工權(quán)益實(shí)現(xiàn)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，做好維權(quán)維穩(wěn)各項(xiàng)工作，推動(dòng)服務(wù)員工活動(dòng)深入開展。各單位工會(huì)迅速行動(dòng)，按照“面對(duì)面”、“心貼心”、“實(shí)打?qū)?rdquo;9個(gè)字的要求，到項(xiàng)目部、施工現(xiàn)場、管轄內(nèi)小區(qū)，進(jìn)試驗(yàn)室、到拌和站，入員工宿舍、看員工廚房，召開項(xiàng)目部員工、工會(huì)小組長和項(xiàng)目部經(jīng)理不同層次座談會(huì)，與員工個(gè)案訪談。工會(huì)人員入戶慰問困難員工和困難先進(jìn)工作者，認(rèn)真聽取員工意見、愿望和呼聲，對(duì)項(xiàng)目部的生產(chǎn)經(jīng)營、員工的工作生活和工會(huì)工作情況有進(jìn)一步的了解，對(duì)員工特別是農(nóng)民工的所思所想所憂所盼有一個(gè)真切的感受。開展服務(wù)員工活動(dòng)“關(guān)鍵在于解決問題”的要求，各單位工會(huì)針對(duì)員工反映的突出問題，主動(dòng)與項(xiàng)目部經(jīng)理和分公司領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)解決員工參加學(xué)歷教育和技術(shù)培訓(xùn)、工傷待遇、上下班交通、交通費(fèi)報(bào)銷、改善員工食堂和宿舍條件、子女入托上學(xué)、豐富業(yè)余文化生活、婚戀交友等一批涉及員工切身利益問題；針對(duì)一些分公司和項(xiàng)目部反映員工依照規(guī)定回家探親、帶薪休假、女員工休息特殊假期扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金等遇到的困難，積極分析不能執(zhí)行規(guī)定的原因，提出解決對(duì)策。 |
