為了發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高員工收入,將項(xiàng)目操作層作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體從項(xiàng)目經(jīng)理部中分離出來(lái),把項(xiàng)目管理層和操作層變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)為紐帶、責(zé)權(quán)利明確的合同契約關(guān)系,同時(shí)形成良好的制約、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制和自我發(fā)展機(jī)制,自2009年起寧夏路橋集團(tuán)... |