為了充分了解2012年度新招員工的工作、學習和生活情況，幫助青年員工提升自身綜合能力和素質，發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，8月29日下午，寧夏路橋公司開展了第二期公司領導與新招員工面對面溝通交流活動。
活動由公司人力資源中心主任朱曉暉主持，董事侯立、監(jiān)事劉中元及公司總部各部門負責人和10名新招員工進行了溝通交流。交流過程中，10名新員工依次暢談了走進寧夏路橋一年來自己的認識和感受，講述了自己的工作、學習和生活情況，并提出自己對企業(yè)文化、生產經營等方面的意見和建議。
溝通交流過程中，公司董事侯立希望新員工珍惜公司提供的學習、成長的機會，制定好自己的短期、中長期規(guī)劃，利用業(yè)余時間多看專業(yè)書籍，加強學習，盡快提升個人綜合素質。
溝通交流過程中，公司領導向新員工介紹了公司目前的情況，希望新員工對公司、對自己有一個正確的認識，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。他說，企業(yè)是員工成長的平臺，新員工要借助這個平臺，展現自己、發(fā)展自己，更好更快地融入公司，更好更快地成長起來。他要求公司相關部門對新員工提出的意見和建議，能立即解決的要立即解決，不能解決的要想法解決、盡快解決。
|
