為了充分了解2012年度新招員工的工作、學習和生活情況，幫助青年員工提升自身綜合能力和素質(zhì)，發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，寧夏路橋公司決定在今年下半年分期分批開展公司領導與新招員工面對面的溝通交流活動。
7月15日下午，第一期溝通交流活動在公司總部進行，拉開了活動的序幕�；顒佑晒救肆Y源中心主任朱曉暉主持，公司董事、常務副總經(jīng)理趙建軍、董事侯立、監(jiān)事劉中元及公司總部各部門主任和10名新招員工進行了溝通交流。交流過程中，10名新員工依次反映了走進寧夏路橋一年來自己的認識和感受，講述了自己的工作、學習和生活情況，并提出自己對企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的意見和建議。
交流過程中，公司領導趙建軍講述了自身成長過程中經(jīng)歷的事例及感悟。他希望每位新員工制定一個3～5年的短期奮斗目標，他勉勵新員工在今后的工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡快成才。
公司董事、常務副總經(jīng)理趙建軍對此次交流溝通活動給予了肯定和評價。他指出，公司開展此項活動，主要有兩方面的需求，第一個需求是希望新員工通過這個平臺進行學習，有一個展示自己的機會，幫助新員工快速成長；第二個需求是公司想從不同的角度了解一下新員工在事務方面的看法、認識、需求和公司的企業(yè)文化及規(guī)定有無沖突，以便公司更好的改進工作。他強調(diào)，公司對這項活動非常重視，做好這項工作對公司的發(fā)展及新員工的成長具有積極重要的作用，今后公司將把這項活動作為新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng)當中的重要組成部分持續(xù)開展下去。
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