| 今年以來，寧夏交通運輸廳加大工作力度，督導(dǎo)公路建設(shè)管理局把維護農(nóng)民工合法權(quán)益納入到企業(yè)管理中，采取五項措施，提升農(nóng)民工待遇。
一是管理上同規(guī)范。各項目參照員工管理方式堅持實名制原則，對農(nóng)民工規(guī)范化管理，將農(nóng)民工隊伍納入統(tǒng)一管理之中，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與員工共同參加公路建設(shè)，享受同等待遇。二是素質(zhì)上同提高。為提升了農(nóng)民工綜合素質(zhì)，先后投資數(shù)十萬元對農(nóng)民工進行技術(shù)培訓(xùn)，舉辦首屆農(nóng)民工鋼筋綁扎、電焊、砌筑等技術(shù)比武，對參加技術(shù)比武的34名農(nóng)民工建立了技術(shù)檔案，承接新工程項目時優(yōu)先選擇具有技術(shù)的農(nóng)民工上崗。從中嘗到甜頭的農(nóng)民工紛紛渴望學(xué)習(xí)施工技術(shù)，想盡快通過掌握一門技能改變職業(yè)生涯。三是利益上共享受。女性農(nóng)民工日工資80至100元，具有電焊、木工等技術(shù)的農(nóng)民工月收入近萬元，超過企業(yè)管理人員。為確保農(nóng)民工及時領(lǐng)到工資，為農(nóng)民工辦理了銀行卡，將工資直接打入卡中，保障農(nóng)民工工資不被克扣。四是施工生產(chǎn)同要求。今年，各施工單位開展“大干150天勞動競賽”活動，各項目部組織農(nóng)民工和員工共同參加。農(nóng)民工和員工享有評選先進和獎勵勞動競賽優(yōu)勝者參與權(quán)、評選權(quán)。五是精神文化共享受。施工單位把農(nóng)民工精神文化建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，設(shè)置農(nóng)民工文化活動室。通過開展農(nóng)民工文化活動，充分調(diào)動農(nóng)民工的積極性，農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性高，為推進農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)打好了文化基礎(chǔ)。
據(jù)悉，寧夏交通運輸行業(yè)今年計劃使用農(nóng)民工1.8萬名，發(fā)放農(nóng)民工工資6500萬元。截至7月底，已經(jīng)使用農(nóng)民工1.44萬人，發(fā)放工資5628萬元。
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